正面批评他人，对方或多或少会有一定的压力。如果一次批评弄得不欢而散，对方一定会增加精神负担，产生消极情绪。所以，每次的批评都应尽量在友好的气氛中结束，这样才能彻底解决问题。在批评结束时，可以给对方给予鼓励，提出充满感情的希望，让他对这次见面的回忆当成你对他的一次赞许，这样会帮助他打消顾虑，增强改正错误的信心。
批评性谈话，在结束前把话往回拉一拉，鼓励一番，放松一下，这是必要的。
这种具有感情色彩的客观评价，往往能温热被批评者的心，使他们真心实意地接受批评。批评过后也可采取一些措施，帮助对方补救错误造成的后果。如领导有意找被批评者商量工作、交办事宜，或求他办点个人事情，这都可以增进亲近感。又如做好错误损害对象的工作，让其主动接近犯错误的同志，缓解关系；如果能给对方一个补过的机会，或是一个意外的机遇，让其知道领导的爱护意图，那么，往往会收到更好的效果。
